¿Cuándo no es obligatorio conceder feriados compensables?

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Los descansos compensables o feriados largos no son para todos los trabajadores públicos. Existen excepciones y puedes conocerlos en este artículo.

El trabajo en dias feriados (obligatorios y compensables)

La ley regula descansos en días feriados y no laborables. ¿Qué pasa si se labora en esos días?. Descúbrelo en este artículo.

Consultas frecuentes sobre las vacaciones en el régimen laboral de la actividad privada

Todo trabajador tiene derecho a descanso vacacional luego de un año continuo de labores. Sin embargo, por diversas razones son numerosos los casos en que no se produce dicho descanso remunerado. Descubre todas las respuestas sobre las vacaciones leyendo este artículo.

La suspensión de los plazos procesales por causa de huelga judicial

La huelga del Poder Judicial impide que trabajadores y empleadores litigantes presenten sus demandas, contestaciones, escritos y recursos, los cuales están sujetos a plazo de vencimiento. Entérate que pasa con dichos plazos leyendo este artículo.

La competencia territorial del juez en el proceso laboral ordinario de la Ley Procesal...

La legislación procesal establece quién es el juez competente, lo cual debe ser tomado en cuenta al presentar la demanda laboral. Pero tratándose de la competencia territorial la ley admite su prórroga y determina que el juez no puede declararse incompetente de oficio. Entérate en este artículo ante qué juzgado laboral se demanda y cuándo se produce la incompetencia territorial del magistrado.

Cuales son los derechos de los practicantes preprofesionales y profesionales en el Perú

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Los practicantes preprofesionales (quienes practican mientras estudian) y los practicantes profesionales (quienes practican después de culminar sus estudios) tienen derechos protegidos por el ordenamiento laboral. Descubre cuáles son en este didactico artículo.

Vacaciones dobles: el pago por no gozar de vacaciones en su oportunidad

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¿Qué pasa si un trabajador no tuvo vacaciones en su oportunidad porque no estaba registrado en planillas o porque su empleadora no le concedió el descanso respectivo?. Entérate de lo que se denomina Vacaciones Dobles leyendo el presente artículo.

¿Cómo se deniega la exoneración del preaviso de renuncia?

Si bien es cierto la ley establece que la renuncia del trabajador debe producirse con 30 días de anticipación, permite también que la renuncia sea inmediata si el trabajador solicita la exoneración del plazo y el empleador no la rechaza dentro del tercer día. ¿Cómo se comunica el rechazo: por teléfono, por correo electrónico, por carta, etc?. Descúbrelo en este artículo.

Consejos para trabajadores remunerados con recibos de honorarios ajenos

La mayoría de los trabajadores del país se encuentran en situación informal al no estar registrados en planillas, y en algunos casos el empleador sustenta el pago del salario a través de recibos de honorarios de terceros. Gerardo Riega explica lo que el trabajador debe hacer en estas circunstancias.

El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada laboral

Los trabajadores tienen un período de tiempo de por lo menos 45 minutos para ingerir sus alimentos (refrigerio). Como la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias muchos trabajadores preguntan si para el cómputo de las 8 horas se incluye el período de refrigerio. El autor explica que no se considera, señalando la sustentación legal respectiva.