Ley 30367: amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido

La Ley 30367 amplía a 98 días el descanso por maternidad y establece nuevas causales de nulidad de despido. Entérate.

Ley 30334: elimina descuento de gratificaciones y autoriza disponer CTS

Mediante la Ley 30334 se eliminan los descuentos a las gratificaciones y se permite disponer de la CTS. Te informamos.

Establecen Día Nacional de las Trabajadoras del Hogar (D.S. 005-2007-TR)

El 30 de Marzo de cada año es el Día Nacional de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, según dispone el D.S. 005-2007-TR. Entérate aquí.

Decreto Supremo 010-2014-TR comentado.- Reglamentan Ley 30222 que reduce multas de inspección laboral

Mediante Decreto Supremo 010-2014-TR se ha reglamentado la reducción de las multas derivadas de inspección laboral. Infórmate.

Aumentan sueldo de altos funcionarios (Decreto Supremo 023-2014-EF)

En el marco de la reestructuración del empleo público el Decreto Supremo 023-2014-EF fija las reglas para determinar la remuneración de los altos funcionarios del Estado (ministros, viceministros, secretarios generales, gerentes de gobiernos regionales y locales, etc). Entérese aquí.

Ley 30057: Ley del Servicio Civil (texto oficial)

A sólo dos días de haber sido aprobada por el Congreso de la República el gobierno promulgó la Ley 30057 Ley del Servicio Civil, en medio de protestas de los trabajadores públicos. Te informamos y publicamos el texto oficial de la norma publicado en el Peruano.

Ley 26644: Ley de descanso por maternidad (prenatal y postnatal) comentada

La ley 26444 fija en 90 días el descanso por maternidad. El plazo se ha ampliado por nacimiento de niños con discapacidad. Publicamos el texto actualizado y comentado de la ley.

Licencia postnatal: Aumentan descanso por nacimiento de niños con discapacidad (Ley 29992)

Ha entrado en vigencia la Ley 29992 que incrementa en 30 días el descanso postnatal en caso de nacimiento de niños discapacitados. Te informamos y publicamos el texto de la Ley.

Ley 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo (edición de El Peruano)

La versión oficial de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) está a tu disposición en nuestro portal. Entérate de su contenido, revísalo y descárgalo, aquí en este artículo.

ESSALUD: reglamentan facilidades de pago para empleadores morosos y multados

Los empleadores que tengan deudas no tributarias con ESSALUD tienen un respiro. Hasta el 19 de Febrero del 2013 podrán acogerse al régimen excepcional de facilidades de pago fraccionando el adeudo hasta en 60 cuotas. Entérate aquí.

Regulan prevencion y sancion del hostigamiento sexual en el sector Interior (R. M. 1075-2012-IN/DGRH)

La estructura jerárquica de la policía y las relaciones de autoridad y subordinación pueden facilitar que se produzcan situaciones de hostigamiento sexual. Por dicha razón el Ministerio del Interior ha emitido una Directiva que busca prevenir y sancionar tales actos.

Ley 29896: Establecen obligación de implementar lactarios

Los empleadores públicos y privados están obligados a implementar un lactario para conservar la leche materna. Entérate de las condiciones para que surja la obligación leyendo este artículo.

Aprueban disposiciones para aplicar la Ley 29903 de reforma del sistema privado de pensiones (Decreto Supremo 137-2012-EF)

Mediante el Decreto Supremo 137-2012-EF se dictaron medidas comeplementarias para implementar la Ley 29903 de reforma del sistema privado de pensiones respecto a la licitación de afiliados. Entérate aquí.

Crean juzgados y salas superiores para conocimiento de procesos laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo en Lima

El Poder Judicial ha dispuesto la creación y asignación de los juzgados y salas laborales de la Corte Superior de Lima que se encargarán de los procesos bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497) a partir del 05 de Noviembre del 2012. Entérate aquí.

Ley 29903: Reforman sistema privado de pensiones

El día de hoy el gobierno publicó la Ley 29903 de reforma del sistema privado de pensiones pese a que la norma fue cuestionada por acusaciones de que vulnera la intangibilidad de los fondos del trabajador. Entérate sobre el contenido de la ley en este artículo.